Rychleji naberete. Rychleji porostete. Rychleji vyděláte.
Silný interní nábor se odráží v růstu vašeho byznysu. Rozšiřujete rychleji tým, navyšujete výkon a využíváte nové obchodní příležitosti.
Situace, které nejspíš znáte
Nábor, který brzdí byznys, už není problém pouze HR.
Klíčové pozice ve firmě zůstávají otevřené měsíce.
Inzerce přivede reakce, ale ne lidi, které skutečně potřebujete.
U každé složitější role se opakovaně obracíte na agenturu.
Chybějící lidé brzdí zakázky, projekty a přetěžují tým.
Co to firmě přinese
Čtyři konkrétní dopady na vaši náborovou kapacitu.
Investice zůstane ve firmě.
Know-how potřebné k opakovanému obsazování vašich pozic zůstává uvnitř firmy. Váš interní HR člověk navíc vytváří databázi šikovných kandidátů.
Nebudete za chybějícího člověka platit přetížením těch, které už máte.
Váš tým nebude dlouhodobě suplovat chybějící kolegy. Rychlejší a aktivnější nábor pomůže dříve doplnit kapacity a výrazně snížit přetížení vašich lidí.
Nábor nebude tak snadno brzdit zakázky a projekty.
Když firma umí hledat aktivně, není odkázaná na to, kdo zrovna odpoví na inzerát. Kritické role budete řešit dřív, než vám začnou brzdit důležité projekty.
Co se váš člověk naučí
Celý proces headhuntingu, který využijete na vaše pozice.
- 01
Pochopí zadání
Zjistí, koho do týmu opravdu potřebujete – ne jen co stojí v popisu pozice.
- 02
Vymyslí strategii
Určí, kde mohou správní lidé pracovat a jak se k nim dostat.
- 03
Najde je
Bude hledat konkrétní lidi, ne čekat, kdo odpoví na inzerát.
- 04
Osloví je
Bude oslovovat kandidáty způsobem, který je přiměje zastavit se a reagovat.
- 05
Získá jejich pozornost
Naučí se vést první kontakt i s člověkem, který práci aktivně nehledá.
- 06
Povede pohovor
Zjistí zkušenosti, motivaci i to, co by člověka skutečně přimělo ke změně.
- 07
Vyhodnotí fit
Rozhodne, jestli dává smysl kandidáta představit hiring manažerovi – a dokáže vysvětlit proč.
- 08
Dostane zpětnou vazbu
Jeho práci s ním projde někdo, kdo headhunting dělá každý den. Bude vědět, co fungovalo a co příště udělat lépe.
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ
Máte ve firmě komunikativního člověka, který se jen tak nevzdává a je trpělivý? Udělejte z něho interního headhuntera!
Pokud máte schopného interního člověka, který zná vaši firemní kulturu, manažery a umí překonávat překážky, navrhněte ho do Academy. Jako headhunter vám nábor plně zajistí.
Jak bude vypadat váš půlrok
Program Headhunting Academy
Program je stejný pro všechny účastníky – liší se pozice, na kterých pracují, a cíle, které si s vámi na začátku nastavíme.
- 6
- hlavních bloků během 6 měsíců
- 60h
- praktického tréninku
- 18h
- online mentoringů
- 6
- celodenních setkání v Praze
- 120h+
- headhunterské práce na pozicích
LedenBlok 1
ÚnorBlok 2
BřezenBlok 3
DubenBlok 4
KvětenBlok 5
ČervenBlok 6
Setkání v Praze
pá 15. ledna
pá 15. ledna
Setkání v Praze
pá 12. února
pá 12. února
Setkání v Praze
pá 19. března
pá 19. března
Setkání v Praze
pá 16. dubna
pá 16. dubna
Setkání v Praze
pá 14. května
pá 14. května
Setkání v Praze
pá 11. června
pá 11. června
Blok 1Základy headhuntingu
- Role, kompetence, potřebné soft skills a denní rutina úspěšného headhuntera
- Vyhledávání kandidátů dle typu pozice – od pracovních inzerátů po aktivní oslovování
- Vlastní LinkedIn profil a budování profesní sítě a komunity
Blok 2Aktivní vyhledávání a oslovování kandidátů
- Vyhledávání na LinkedInu a v dalších zdrojích podle klíčových slov
- Marketingově pojaté, personalizované oslovení kandidátů, které zaujme
- HR marketing jako dlouhodobý nástroj pro získávání kvalitních kandidátů
Blok 3Umění zaujmout a dostat kandidáta na pohovor
- Telefonické oslovování kandidátů
- Tvorba originálních hlasových a video zpráv kandidátům
- Motivace k pohovoru podle typu pozice a osobnosti kandidáta
Blok 4Kompetenční pohovory s kandidáty
- Behaviorální vedení pohovoru metodou STAR
- Definování klíčových kompetencí role a jejich ověřování při pohovoru
- Psychodiagnostika a assessment centra ve výběrovém řízení
Blok 5Motivace kandidáta ke změně
- Odhalení hlavních motivátorů a práce s nimi – kdy motivovat a kdy netlačit na pilu
- Culture fit a vliv firemní kultury klienta na zájem kandidáta
- Práce se strachem kandidáta ze změny
Blok 6Umělá inteligence v headhuntingu a KPI headhuntera
- Automatizované personalizované oslovování s AI
- Tvorba vlastních agentů v recruitmentu
- Pohovory s AI avatarem
- Měření úspěšnosti práce headhuntera a další zlepšování
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ
Za Academy stojí Human Capital
Učíte se od lidí, kteří headhunting dělají přes 20 let.
Academy vede tým, který pro české i mezinárodní firmy hledá specialisty, odborníky a manažery každý den. Postupy, které předává, používá na skutečných zakázkách.
210+ tisíc
kandidátů v naší databázi
570+
pozic, které jsme obsadili
150+
klientů, se kterými jsme spolupracovali
Kdo jsou vaši lektoři
Martin Kaleta
CEO & Co-founder Human Capital
Více než 20 let se věnuje HR, recruitmentu a rozvoji lidí.
V Academy vám předá zkušenosti z náboru specialistů a manažerů, vedení pohovorů a práce s motivací kandidátů – od prvního kontaktu až po rozhodnutí, zda člověk skutečně sedí do firmy.
Petra Kaletová
Team Lead & Co-founder Human Capital
Recruitmentu a vedení týmu v Human Capital se věnuje více než 10 let. V headhuntingu proškolila přes 30 lidí.
V Academy vám předá zkušenosti ze školení Researcherů a Recruiterů a pomůže z vás udělat hotového headhuntera – s aktuálním přehledem z pracovního trhu.
Veronika Jelínková
Marketing Manager Human Capital
Přes 9 let působí v marketingu personálních a HR poradenských firem.
V Academy vám prakticky představí, jak dělat úspěšný HR marketing a budovat značku zaměstnavatele. Jaký obsah vytvářet, kam a jak často ho sdílet. A díky tomu přitahovat do firmy ty správné lidi.
Reference
Co o Human Capital říkají klienti
Stejné know-how, které předáváme v Academy, denně používáme při obsazování náročných pozic pro naše klienty.
„Našli nám toho správného lídra“
U role COO zajistil Human Capital precizní headhunting v souladu s naší firemní kulturou. Vybrali jsme člověka, který lidsky i odborně sedl.
Lenka Kružíková
HR ředitelka
innogy Česká republika
„Umí kandidáty motivovat ke změně“
Pomohli nám oslovit IT odborníky, kteří hledají víc než jen práci. Umí prodat nejen pozici, ale i naše firemní hodnoty.
Michal Ouředník
HR manažer
Globus ČR, v.o.s.
„Skvěle připravené simulace“
Propojili klasický headhunting s lidským přístupem. Reálné nasazení a skvělé simulace, díky kterým kandidáti odcházeli nadšení.
Miroslav Michalko
Co-founder
Zaslat s.r.o.
„Doručují lidi, kteří sdílí naše hodnoty“
Když kandidátům představují naši firmu, dělají to s opravdovým pochopením a přenáší naše hodnoty. Díky nim jsme nabrali řadu IT odborníků, kteří přemýšlí stejně jako my.
Leo Štěpán
Technical Director
ORBIT, s. r. o.
„Až jejich zátěžové simulace rozhodly“
Do výběru COO jsme šli s jasným favoritem, ale zátěžové simulace ukázaly, že v praxi selhává. Vybrali jsme jiného kandidáta a jsme s ním druhý rok velice spokojení.
Jan Hloušek
jednatel
N.A.D. New Aluminum Design
„Doporučuji z celého srdce“
S Human Capital spolupracuji už několik let. Spolupráce je vždy efektivní, spolehlivá a příjemná. Velké díky Petře Kaletové a celému týmu!
Andrea Fialová
HR specialist
Atlas Copco
„Oceňuji jejich lidskost“
Pomohli nám posunout personalistiku a obsadit několik pozic. Oceňuji jejich lidskost, znalost trhu i tah na branku. Co jsme si domluvili, to vždy platilo.
Lukáš Cirkva
Partner & CEO
BCV solutions s.r.o.
„Obsadí i velmi obtížné pozice“
Profesionální partner, na kterého se mohu spolehnout. Dlouhodobě prokazují, že obsadí i velmi obtížné pozice, se kterými si jiné agentury neví rady.
Jana Machová
Talent Acquisition Specialist
EUROWAG (W.A.G.)
Cena
Co za cenu kurzu účastník získá
- 6 měsíců vedené praxe v headhuntingu
- Řešení reálných náborových situací u konkrétních pozic
- Pravidelná zpětná vazba, díky které nebudete dělat stejné chyby
- Know-how lidí, kteří headhunting řeší u klientů každý den
- Malá studijní skupina, která mezi sebou sdílejí zkušenosti
- Odbornost, která je na trhu práce velice ceněná
GARANCE 30 dní vrácení peněz
Prvních 30 dní máte na to ověřit si v praxi, že vám Academy dává skutečnou hodnotu, kterou jste očekávali. Pokud během této doby zjistíte, že ne, vrátíme vám celou zaplacenou částku.
Cena
Headhunting Academy
9 500 Kč/ měsíc bez DPH
6 měsíců, celkem 57 000 Kč bez DPH
- Začátek akademie
- v týdnu od 11. ledna 2027
- Vybíráme pouze
- 12 účastníků
- Délka akademie
- 6 měsíců
Jak probíhá výběr do Academy
1) Potkáme se online
Prvním krokem je vstupní rozhovor s naším CEO Martinem Kaletou a s vámi navrženým kolegou/kolegyní. Probereme jeho/její motivaci, očekávání a to, kam se chcete během šesti měsíců posunout.
2) Dává to vzájemně smysl? Pojďme do toho!
Pokud uvidíme, že Academy může dát kolegovi/kolegyni to, co hledá, a on/ona je připravený/á do ní opravdu investovat energii, potvrzujeme jeho/její přihlášku.
3) Přihláška je zaplacená
Posledním krokem je úhrada jeho/její přihlášky na Academy. A poté už mu/jí chystáme uvítací dopis a přivítání na palubě!
FAQ
Co potřebujete vědět, než navrhnete svého člověka do výběru.
Ideální je člověk, který už zná vaši firmu, rozumí jejím lidem a má předpoklady pro práci s kandidáty – typicky recruiter, HR specialista nebo jiný interní člověk se silnou komunikací a schopností reagovat na námitky. Důležitá je jeho motivace, chuť se posouvat a učit se.
Nemusí. Academy ho provede celým procesem od pochopení zadání a strategie hledání až po sourcing, oslovení, práci s pasivními kandidáty, rozhovor a vyhodnocení fitu. Pokud už aktivní nábor dělá, nepůjde znovu od nuly – budeme pracovat na tom, aby jeho postupy byly systematičtější, samostatnější a použitelné i u náročnějších pozic.
Cílem je, aby dokázal samostatně rozjet direct search i ve chvíli, kdy inzerce nestačí – pochopit zadání, zmapovat trh, najít relevantní lidi, oslovit je, získat jejich zájem a vést celý proces až k vyhodnocení kandidáta. Postará se vám o nábor od A do Z a převezme za něj plnou odpovědnost.
Ne nutně – a ani to není cílem. Smyslem je, abyste měli možnost rozhodnout, které nábory zvládnete vlastními silami a kde stále dává externí partner ekonomický nebo kapacitní smysl. Místo toho, abyste každou náročnější pozici zadávali agentuře, získáte silnou podporu uvnitř firmy.
Návratnost nemusí vzniknout až desátým obsazeným místem. U firmy, která opakovaně nabírá odborné, technické, seniorní nebo manažerské role, může mít hodnotu už to, že část těchto náborů dokáže převzít interně, zkrátí dobu neobsazených míst a udrží získané know-how i kontakty ve firmě.
Ano, program je určený lidem, kteří současně pracují. Počítejte ale s tím, že Academy není pasivní školení. Účastník bude potřebovat prostor nejen na společné části programu, ale také na praktickou práci, sourcing, oslovení a zpracování zpětné vazby. Pokud chcete, aby se investice skutečně promítla do výkonu, je důležité dát mu pro rozvoj dostatečnou kapacitu.
Principy a postupy z Academy jsou přímo přenositelné do vašich náborů. Účastník se učí na reálných situacích a může nové know-how průběžně používat i při práci na vlastních pozicích. Výsledek tak nemusíte čekat až šest měsíců. Nové postupy může začít přenášet do náboru postupně už během programu.
Prvním krokem je, že se potkáme na online rozhovoru s vámi a navrženým účastníkem. Chceme poznat jeho současnou roli, motivaci, očekávání a to, kam se chce během Academy posunout. Nestačí tedy jen rozhodnutí firmy program zaplatit - musí do něj skutečně chtít jít i váš člověk.
Máte ve firmě člověka, který na Headhunting Academy má?
Investujte do člověka, který vám pomůže přenést headhunting dovnitř firmy.